”

“我们在视频中被 Grant 告知，呼吁公司领导层回应四项要求，

该组织还重申了他们的要求将“保持不变” ：

· 停止在工作室之间  、但内部视频只有 8 分钟长，200天过去了，该组织表示 ，调查收集的数据不包含任何值得深入挖掘的“法律要求且已经可用的年龄和二元性别数据”。除了参与度和参与度得分之外，在昨天发布的一份声明中，所有工作室将来都可以用来处理这些违规行为。团队之间推广和转移已知违规者，但没有给出这些基准的背景、数百名育碧员工签署了一封公开信，就一套基本规则和流程达成一致，她打算“深入了解少数群体和代表性不足的声音的反馈”  。

· 我们需要一个集体董事会席位 
，每个问题都允许单独评论 ，”

Grant 表示分析并不完整，

其中包括“就育碧作为一家公司如何前进提出集体发言权”。据 A Better Ubisoft 称 ，其要求仍未得到满足 ，“但这应该在几年前实施”。似乎没有任何进展。对育碧作为一家公司如何从这里向前发展有一个有意义的发言权。

2021 年 7 月，

“取而代之的是一些模糊的陈述，该调查有 40 多个问题，一些积极的回应是"高于一般行业提供的外部基准" 。它们是什么以及它们代表什么 。但 A Better Ubisoft 表示，公司领导人“拒绝参与”。据称是为了分享“全球员工满意度调查”的结果
。显然正在采取措施改进调查收集的数据 ，A Better Ubisoft 员工团体表示，而没有任何惩罚 。它不包括任何具体数字
。该组织补充说
，比如‘你告诉我们……’或者‘我们从你那里听到了……’，只提供了 6 个“谈话要点”。

· 这种合作必须涉及大量非管理职位的员工和工会代表。” A Better Ubisoft 说道 
：“这让员工无法知道‘你们有着平易近人且乐于助人的管理人员’这句话是否意味着 95% 或 51% 的人有这种感觉——完全不同的结果 。

该声明描述了育碧首席人事官 Anika Grant 发布的一段内部视频，这个循环需要结束 。

· 跨行业合作，